Kas me ikka vajame tagasisidet, et areneda?
Viimastel aastatel on järjest enam tõstetud esile tagasiside tähtsust tööõnne ja pühendumuse komponendina. Räägitakse, et kõik vajavad tagasisidet ja noorem põlvkond lausa januneb selle järele. Ikka ja jälle korrutatakse, kuidas konstruktiivne tagasiside on edasiviiv jõud, mis aitab inimesel tema töökohal areneda. Kuid, kas see tegelikult ikka on nii? Tagasiside andmiseks ja vastu võtmiseks on organisatsioonides [...]